Сейчас срочный договор автоматически становится бессрочным, если ни одна из сторон не расторгла его в срок. Продление срочного договора доступно только беременным женщинам, педагогам и научным работникам. Новые правила могут быть выгодны топ-менеджерам, чьи контракты обычно составляют на срок от двух лет, отмечает издание.
Другим нововведением станет обязанность работодателя оплачивать спонтанный отпуск сотруднику не позднее трех дней с подачи заявления. В данный момент если работник решит уйти в отпуск с завтрашнего дня, работодатель должен выплатить отпускные в течение суток.
Поправки также предполагают, что работодатель сможет уведомлять об изменениях трудового договора не за два месяца, а за один. При увольнении из‑за изменений условий труда сотруднику предлагают выплачивать компенсацию в размере месячного заработка.
В феврале Минтруд предложил вдвое увеличить выходное пособие работникам в случае ликвидации предприятия.