Как оформить совместительство и сколько по закону можно трудиться на нескольких работах

Выполнение в свободное от основной занятости время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях отдельного трудового договора.

Совместительство — вполне официальный способ трудоустройства: вы можете иметь несколько источников дохода, сохраняя при этом все гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом (ТК РФ, статья 282).

Важно не путать совместительство с совмещением. Совмещение — выполнение дополнительной работы в течение основного рабочего дня наряду с основным функционалом у того же работодателя (и если вам еще за это платят, а не просто навешивают обязанности без изменения заработной платы).

Совмещение оформляется не отдельным трудовым договором, а дополнительным соглашением к нему (ТК РФ, статья 60.2).

Законодательство выделяет два вида совместительства в зависимости от места выполнения дополнительной работы (ТК РФ, статья 60.1).

Работник выполняет дополнительную оплачиваемую работу у того же работодателя. Дополнительная работа должна выполняться по должности или профессии, отличной от основной, и в другое время (в этом отличие от совмещения).

Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым договором. Работнику присваивается второй табельный номер, его труд оплачивается отдельно.

Выполнение работы у другого работодателя, с которым также заключается отдельный трудовой договор по совместительству.

При внешнем совместительстве трудовая книжка хранится по основному месту работы. Запись о работе по совместительству вносится по желанию работника на основании подтверждающих документов.

Да, Трудовой кодекс РФ прямо разрешает заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.

Главное: 1) соблюдать установленные ограничения по продолжительности рабочего времени; 2) учитывать запреты для отдельных категорий граждан.

В течение месяца продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ТК РФ, статья 284).

Например, если нормальная продолжительность рабочего времени для вашей профессии — 40 часов в неделю, совместитель не может работать более 20 часов в неделю и более 4 часов в день (кроме дней, когда не занят на основной работе).

По закону, совмещать работы не имеют права:

• лица до восемнадцати лет;
• работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями;
• водители транспортных средств, если по совместительству они также будут управлять транспортными средствами (ТК РФ, статья 329).

Особые законы (например, «О статусе судей в РФ») регулируют совмещение представителей государства.

• Судьям, прокурорам, сотрудникам СК, полиции запрещена любая оплачиваемая деятельность, кроме педагогической, научной и творческой.
• Госслужащие и муниципальные служащие вправе работать по совместительству только с уведомлением представителя нанимателя при отсутствии конфликта интересов (№79-ФЗ).

Руководители организаций могут совмещать работы лишь с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника (ТК РФ, статья 276).

Ключевой документ — трудовой договор по совместительству: он заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Обязательно должно быть указано, что работа является совместительством. Также стоит прописать:

• режим рабочего времени (не более половины месячной нормы/не более 4 часов в день);
• условия оплаты труда;
• срок действия договора (если он срочный);
• должность и место работы.

Нет, работать на двух работах на полную ставку (то есть по 40 часов каждая) запрещено: это прямо нарушает требования статьи 284 ТК РФ о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Работник может быть принят на вторую работу максимум на 0,5 ставки.

Правило призвано защитить вас от переутомления, а работодателя — от некачественно выполненной работы.

«В России официально разрешено трудиться на двух работах только так: на одной вы заняты полный день, а на второй — по совместительству, в свободное от основной работы время.

По НПА продолжительность такой работы не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).

В последние годы появились так называемые волки: программисты либо другие удаленщики, которые устраиваются на полный рабочий день сразу в несколько компаний. И поскольку работа не в офисе, работодатель может этого поначалу не замечать.

Но обращаю внимание: их научились вычислять. Честно скажу, существуют закрытые чаты, где обмениваются информацией о таких людях, если их выявляют. И на этапе собеседования уже есть готовые чек-листы, как определять таких соискателей.

Если на собеседовании пропустили, дальше подключается служба безопасности со своими проверками. А если человек все-таки начал работать — рано или поздно ситуация все равно вскрывается, информация передается между компаниями, и по таким случаям уже есть заведенные уголовные дела. Чаще всего к этому добавляется еще и нарушение корпоративной тайны — в общем, много всего. Поэтому, пожалуйста, будьте аккуратны.

Если вас зовут на курсы (а таких сейчас много), где обещают научить одновременно работать на полный рабочий день на двух работах, или вы видите людей, которые про это рассказывают, — будьте осторожны. Вместо двойной зарплаты можно получить тюремный срок».

Прежде чем искать вторую работу, убедитесь, что не относитесь к категориям граждан, для которых совместительство запрещено законом: несовершеннолетним, работникам вредных производств (при аналогичных условиях), водителям и так далее.

При трудоустройстве понадобится заключить отдельный трудовой договор по совместительству. Внимательно прочитайте и убедитесь, что в нем указан режим работы, не превышающий установленные ограничения, и есть отметка о совместительстве.

Для оформления внешнего совместительства необходимо будет предоставить новому работодателю паспорт. Если работа требует специальных знаний — документ об образовании. Если работа связана с вредными условиями, потребуется справка с основного места работы о характере и условиях труда.

Согласно статье 283 ТК РФ, совместитель не обязан предъявлять:

• трудовую книжку;
• документы воинского учета (даже если работа требует их по основному месту);
• ИНН.

Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы. Вам нужно будет написать заявление и предоставить документ, подтверждающий работу по совместительству (копию приказа или трудового договора).

Налогообложение и уплата страховых взносов при совместительстве практически не отличаются от обычного трудоустройства (смотрите, например, разъяснения на сайте Федеральной налоговой службы).

• Налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Работодатель по совместительству удерживает НДФЛ с заработной платы совместителя так же, как и с основного работника.
• Страховые взносы. С выплат совместителю работодатель обязан уплачивать взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование.
• Выплата больничного. Оплата больничного листа совместителю осуществляется с учетом заработка по всем местам работы. В 2026 году размер пособия зависит от общего стажа и заработка.