Что такое договор ГПХ: кому подходит, как работает

По договору гражданско-правового характера исполнитель выполняет для заказчика конкретную работу или оказывает услугу, а заказчик платит за результат. Главное отличие от обычного трудоустройства: здесь нет постоянной занятости и регулярных обязанностей. Есть только одна задача, которую нужно выполнить.

Отношения по такому договору регулируются Гражданским кодексом, а не трудовым законодательством. Здесь нет работника и работодателя в привычном понимании: есть две равные стороны, которые договариваются о сотрудничестве на определенных условиях. Исполнитель берет на себя обязательство выполнить работу в оговоренный срок, а заказчик — заплатить за нее.

Договоры ГПХ чаще всего используют, когда нужно закрыть разовую или проектную задачу без найма человека в штат. Например, разработать дизайн сайта, организовать перевозку груза, провести консультацию. Такой формат удобен, когда работа имеет четкие границы: есть понятный объем, дедлайн, критерии готовности.

Договоры гражданско-правового характера бывают разными — в зависимости от того, какую работу нужно выполнить и какой результат получить. Гражданский кодекс выделяет несколько основных видов:

• Договор подряда. Используется, когда результат работы материален — например, нужно изготовить мебель или сшить костюм на заказ [1].
• Договор возмездного оказания услуг. Применяется, если результат нематериален — это могут быть консультации бухгалтера, услуги переводчика, проведение маркетингового исследования [2].
• Договор авторского заказа. Заключается для создания произведений науки, литературы или искусства — например, написания стихотворения [3].
• Договор комиссии. По нему одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой (комитента) совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента [4].
• Договор поручения. Одна сторона (поверенный) обязуется совершить за вознаграждение определенные юридические действия от имени другой стороны (доверителя) [5].
• Договор транспортной экспедиции. Экспедитор обязуется организовать перевозку груза от имени и за счет грузоотправителя или грузополучателя [6].

На практике чаще всего встречаются договоры подряда и возмездного оказания услуг — их используют для большинства разовых и проектных задач. Независимо от вида договора, в каждом из них должны быть прописаны существенные условия: что именно нужно сделать (предмет), к какому сроку предоставить результат и сколько за это заплатят. Без этих пунктов соглашение не будет иметь юридической силы.

Главное отличие — в природе отношений. Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом и описывает отношения между работником и работодателем: человек принимается в штат, получает должность и выполняет определенную функцию. Договор ГПХ оформляется согласно Гражданскому кодексу и регулирует сотрудничество между заказчиком и исполнителем как равными сторонами сделки. Рассмотрим отличия подробнее:

• Предмет. По трудовому договору человек выполняет трудовую функцию, то есть регулярно делает то, что входит в его должностные обязанности. По договору ГПХ исполнитель обязуется достичь конкретного результата: написать текст, провести ремонт, организовать мероприятие. Когда результат получен, сделка завершается.
• Срок действия. Трудовой договор может быть бессрочным или срочным — человека нанимают на постоянную работу или на определенный период. ГПХ всегда заключается либо до достижения результата, либо на конкретный срок выполнения работы.
• Организация работы. Сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка компании: приходить в офис к определенному времени, работать по установленному графику, подчиняться своему руководителю. Исполнитель по договору ГПХ сам решает, когда и как выполнять работу. Главное — уложиться в срок и предоставить нужный результат.
• Выполнение работ. По трудовому договору работу выполняет лично сам сотрудник, он не может делегировать свои обязанности кому-то другому. По договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц для выполнения задачи, если это не запрещено условиями соглашения.
• Оплата. Работодатель обязан выплачи вать сотруднику заработную плату. Даже если в какой-то период не было достигнуто конкретных результатов, человек получает деньги за свое рабочее время. По договору ГПХ стороны сами договариваются о порядке оплаты: это может быть предоплата, поэтапная оплата или полный расчет после сдачи работы. Платят именно за результат, а не за потраченное время.
• Условия труда. Работодатель обязан обеспечить работника в сем необходимым: предоставить рабочее место, компьютер, технику, доступ к системам. Исполнитель по договору ГПХ работает на своем оборудовании и сам организует себе условия.
• Социальные гарантии. Это ключевое различие. Сотрудник получает оплачиваемый отпуск, больничные, декретные выплаты, пособия и другие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. По договору ГПХ таких гарантий нет. Выплаты по болезни и при рождении ребенка можно получить, только если заказчик перечислил страховые взносы за исполнителя, который не является самозанятым или ИП .
• Защита прав. Если работодатель нарушает условия сотрудничества , работник может обратиться в трудовую инспекцию, профсоюз, прокуратуру или суд. При конфликте по договору ГПХ единственный способ защитить свои интересы — суд, потому что это обычная гражданско-правовая сделка между двумя сторонами.

У договора гражданско-правового характера есть свои преимущества и ограничения, и важно понимать их, прежде чем соглашаться на такой формат работы.

• можно самостоятельно выбирать время и место работы;
• меньше пакет документов для оформления, например, не нужна трудовая книжка;
• при расторжении договора не нужно отрабатывать две недели, как при обычном увольнении;
• можно привлекать других людей для выполнения работы, если это не противоречит условиям соглашения;
• можно работать одновременно на нескольких заказчиков и совмещать разные проекты.

Для заказчика ГПХ выгоден: он экономит на налогах и взносах, не создает рабочее место и не обеспечивает исполнителя оборудованием, а при завершении проекта может просто не продлевать сотрудничество.

• работа не засчитывается в стаж , не отражается в трудовой книжке;
• нет социальных гарантий;
• сложнее получить кредит или ипотеку;
• нет гарантий продолжения сотрудничества, между проектами могут быть периоды без дохода.

Для заказчика главный минус — риск переквалификации договора в трудовой. Если по факту исполнитель работает как обычный сотрудник в штате, налоговая может посчитать, что это подмена трудовых отношений. В таком случае придется заплатить штрафы, доначислить взносы и выплатить положенные компенсации.

Соглашение могут заключить между собой физические лица, юридические лица или физическое лицо с юридическим — закон не ограничивает варианты. Это означает, что заказчиком может быть как компания, так и обычный человек, а исполнителем — кто угодно: от фрилансера без специального статуса до индивидуального предпринимателя или самозанятого.

Порядок уплаты налогов зависит от статуса исполнителя. Если соглашение заключено между компанией-заказчиком и обычным физическим лицом, компания выступает налоговым агентом: она обязана удержать НДФЛ и перечислить его в бюджет, а также уплатить страховые взносы в фонды. Исполнитель в этом случае получает деньги уже за вычетом налога.

Если исполнитель — индивидуальный предприниматель или самозанятый, он платит налоги самостоятельно. При работе с самозанятым заказчику вообще не нужно заниматься налоговыми вопросами: исполнитель сам формирует чеки через приложение, уплачивает налог и по желанию перечисляет страховые взносы.

Заключить договор ГПХ можно и с налоговым нерезидентом — человеком, который находится в России менее 183 дней за последние 12 месяцев. В этом случае меняется только налоговая ставка: для резидентов она составляет 13% НДФЛ, а для нерезидентов — 30%.

1. ГК РФ Статья 702. Договор подряда
2. ГК РФ Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
3. ГК РФ Статья 1288. Договор авторского заказа
4. ГК РФ Статья 990. Договор комиссии
5. ГК РФ Статья 971. Договор поручения
6. ГК РФ Статья 801. Договор транспортной экспедиции